お問い合わせいただきありがとうございます。ドラおじさんです。

ご懐妊とのことで誠におめでとうございます。まずはお身体のことを第一に考えて、お大事になさってくださいね。

転職についてですが、転職できる可能性はあると思います。けれども、どこに就職しても原則として育休は取得不可です。在籍1年以上経過していないと、育休の取得権利が発生しませんのでご承知おきください。

産休については取得することができます。しかし、産休後すぐの復帰は難しいと思うので、休職もしくは退職となってしまうケースが多いです。企業側としては、新卒で入社してきた方が働きやすいように制度を整えていることがほとんど。転職者向けに整えているわけではないので、、妊娠中の方が転職をしても、利用できない制度があるのです。

上記内容を十分ご理解いただいているなら、おそらく就職できます。就職活動をする際には、妊娠中であることを入職前に伝えるようにしてくださいね。応募書類の備考欄に記載しても、面接時に口頭で伝えても良いです。地方の政令指定都市であれば、エリアは分かりませんが、恐らく薬剤師需要が少なくないと思います。そのため、産休に入るまでの間の勤務を了承してくださる薬局を探すことができるのではないでしょうか。

妊娠中の方を正社員として登用する場合、企業側の懸念として「休みがちになるんじゃないか」ということがあります。シフトに穴をあけないよう、子供になにかがあった時に対応できれば問題はないです。親御さんが近いとか、ご主人が在宅ワークで対応ができるとか、そうしたフォロー体制があると良いですね。

また、ゆったんさんは時短勤務を希望されていますが、パートでもよろしいのでしょうか。パートの方が仕事は見つけやすいと思います。なぜならば、入社時から時短勤務を承認してくださる企業が少ないためです。

雇用形態（働き方）についてこだわりがないのでしたら、パートで働いて産後に復職し、転職活動をしても良いかもしれません。パートであったとしても、就業先が決まっている場合には保育園に預けることができると思います。