復職先は決まったけれど、何を勉強しておけば現場に戻れますか？

復職先はもう決まってるんですよね。それなら、何を勉強するかを一人で決めるより、そのお店に聞いたほうが早いと思います。

僕が復職の相談で見てきた中では、配属先で使う薬の一覧を就職先からもらって、事前に勉強する方もいました。世の中の薬を全部覚え直してから復職、ではなくて、まず働く場所で何を扱うかを知るわけです。

もちろん、その一覧を覚えればもう仕事ができる、とは言わないです。ただ、何から手をつけるか分からない状態からは、少し進めますよね。

薬の知識と、機械の使い方は分けて考える

僕が企業側と話す中で、ブランクについて気にされるのは、知識のことだけではありませんでした。機械やシステムに慣れているか、という話もあるんです。

電子薬歴や、その職場で使っている機器。以前は使っていなかったものもあるでしょうし、同じ種類でも操作が違うことはある。そこは本を読んで薬を勉強しているだけでは、埋まらないですよね。

だから、「勉強不足ですみません」と一つにまとめなくていいです。薬の知識で不安なところと、使ったことがない設備を分けて話す。

「この機器は初めてなんですが、入社後は誰に教わりますか」「入る前に見ておける説明資料はありますか」。そう聞けば、準備できることと、現場で教わることを分けられます。

分からない操作を、経験者だから分かるはずと思われたままにするほうが困ると思うんです。そこは先に言っていいです。

復職後の経験の積み方は、産休・育休を経て復職する方の相談でも扱ってます。入る前に全部取り戻そうとするより、戻ってからどう続けるかも考えたいですね。

入職前に準備することと、入職後に学ぶことを分ける

相談者さんは、迷惑をかけたくないんですよね。でも、復職先もブランクがあることを分かって採用しているなら、その前提で教える話をしたいです。

自分でできる準備はする。そのうえで、入ってから何を教わって、誰に確認しながら進めるのか。両方必要だと思います。

先輩について覚えて、できるようになったところを見てもらって、次へ進む。復職先でも、そういう教わり方を相談したいですね。

復職前の面談などで、「最初はどういうふうに仕事を覚えていきますか」と聞いておくと、入るまでに何をしておくかも話しやすいでしょう。

準備する項目を決めて、不安を具体化する

漠然と、全部忘れている気がする。そういう状態で本を開いても、どこまでやればいいか分からなくなりやすいですよね。

配属先で使う薬、初めて使うシステム、以前から経験している業務。実際の仕事に合わせて並べると、「ここは復習しよう」「ここは教えてもらわないと分からない」と分けられると思います。

就職先には、準備用に見せてもらえる資料があるかも聞いてみてください。

僕だったら、まず「入社前にできる準備をしたいので、何を見ておけばいいですか」と連絡してみます。採用されたあとなんですから、その相談はしていいと思いますよ。何も聞かずに全部抱えて、入社日を迎えなくていいです。