勤務時間を変えられません。指導や立ち上げの経験を評価してもらう転職はできますか？

諦める前に、その経験をもう少し聞きたいです。何を教えてきて、何を立ち上げたんですかね。

時間と曜日、必要な収入だけを見ると難しい。でも、経歴を詳しく聞くと提案の仕方が変わることはあるんですよ。

僕が担当した方でも、勤務時間や休みに制約があって、必要な収入も決まっている方がいました。条件だけ見ていると、正直、厳しかったです。

ただ、話を聞くと、業務の立ち上げや実務実習の受け入れ、指導をやってきた経験があった。そこを聞かずに「その時間では無理ですね」で終わらせていたら、話は進まなかったと思います。

指導経験が、会社の教育ニーズと合った事例

そのとき、企業側に話を聞いて回る中で、実習生を受け入れたい、これから入る若い人も教えてほしいという会社があったんです。

それなら、この方の経験が合うじゃないですか、と。

時間や曜日の制約はあります。でも、会社が欲しいと思っている役割を担える方です。その経験をもとに提案して、条件が合ったことがあります。

僕がこの話で伝えたいのは、すごい経歴なら何でも通る、ではないです。その会社が必要としていることと、その人ができることが合ったから、話が進んだんです。

同じ人でも、教育を必要としていない職場に「指導経験が豊富です」と言っても、同じ評価になるとは限らないですよね。

変えられない条件を先に伝える話は、勤務時間に制約がある方の相談でもしてます。今回も、働ける時間を広げる前提で話を進めないことです。

指導・立ち上げで担当した仕事を具体的に伝える

相談者さんにも、資格や役職の名前だけでなく、実際に何をやったかを教えてほしいです。

新人に日々の仕事を教えていたのか。実習を受け入れる準備から関わっていたのか。新しく始める業務の流れを考えて、周りの人ができるようにしたのか。

「教育経験あり」の一行だと、ここが見えないんです。でも、誰に何を教えていたかが分かると、その経験を必要としている会社に話をしやすくなる。

全部を大きな実績に見せなくていいです。自分で担当したことと、ほかの人と一緒に進めたことも分けて、そのまま話してもらえればいい。

僕らが詳しく聞くのも、そのためです。条件を少しでも良く言うために盛るんじゃなくて、会社にとって何が役に立つのかを探すんです。

勤務時間の制約と、その範囲で担える役割を伝える

時間の制限を伏せて、経験だけで先に評価してもらおうとはしないほうがいいですね。あとから働ける時間が違うと分かると、会社も役割を考え直すことになるので。

働けるのはここまで。休みはこの条件が必要。そのうえで、勤務している時間に、どういう役割なら担えるかを話す。

例えば指導を期待されるなら、教える相手と勤務時間が合うのかも気になりますよね。経験があっても、実際に仕事として組めなければ意味がない。そこは会社と具体的に話していくところです。

必要な収入についても、「できれば高いほうが」なのか、「ここを下回ると生活が成り立たない」のかで違います。僕はそこも聞きたいです。動かせない条件は、最初から分かっていたほうが探しやすいので。

前に一度条件が合ったからといって、相談者さんにも必ず同じ提案が通るとは言えないです。でも、時間に制限があるなら給料を下げるしかない、と決めるのも早い。

教えたこと、立ち上げたこと、任されていたこと。その中に、次の会社が困っていることを助けられる経験があるかもしれない。僕だったら、まずそこをちゃんと聞いてから、企業へ話を持っていきます。