辞めると伝えたら昇給や残業免除を提案されました。内定を辞退して残るべき？

その話を聞いただけで、先に内定を辞退するのは、ちょっと待ってほしいです。

僕が受けてきた相談にも、「給与を上げるから」と言われて残ったけど、実際には上がらなかった、というケースがあります。転職先にはもう辞退の連絡をしてしまった。それだと、せっかく選んでいた転職先にも行けなくなってしまうので。

残るのが全部ダメ、ということではないですよ。ただ、残ってほしいと言われたことと、条件が変わると決まったことは、分けて見たいですね。

引き留め条件の実施時期を確認する

給与を上げるなら、何がいくら変わるのか。いつからなのか。残業を減らすなら、実際にどうやって減らすのか。

そこまで話が決まっているのか、まず聞きたいです。

僕のところに再び相談に来られた方の中には、引き止めのときに給与や残業の条件を良くすると言われて残ったけど、時間がたつと、その話がなくなったようになっていた方もいました。

だから、言われたときはうれしくても、その言葉だけで全部決めちゃうのは怖いんです。

「来月からこの条件になります」という話なのか、「今後考えるから、まず残って」という話なのか。それは全然違いますよね。

約束と実際の働き方のずれは、入職前の説明と実際の働き方が違った相談でも扱ってます。残る場合も、新しい職場へ行く場合も、言われたことがどう実施されるかまで確かめたいですね。

昇給によって退職理由が解消されるかを考える

もう一つ、何が嫌で転職しようと思ったのかに戻りたいです。

給与が理由だったなら、変わる条件を見て、残ることを考えるのも分かります。でも、帰れないことや、人との関係、やりたい仕事ができないことも理由だったら、給与だけ上がっても、その部分は残りますよね。

僕が退職の相談に関わるときも、上司から「何が不満なんだ」と聞かれて、答えたことを「じゃあ解消するから」と返される話があります。

その場で全部解決した気になってしまうんですけど、本当にどう変えるのかが決まっていなければ、まだ提案の段階です。

今回は、辞めたいと思っていた理由を、いったんそのまま書いてみるといいと思います。今回の提案で変わるものと、変わらないもの。そこを見ないと、昇給の話に気持ちを全部持っていかれてしまうので。

引き留めの内容を紹介担当者にも共有する

紹介担当者がいるなら、「引き止められました」だけでなく、何をどう変えると言われたのかを伝えてみてください。

僕も退職のやり取りを支えるときは、ご本人からどうだったかを聞いて、次にどう伝えるかを一緒に考える、という形で関わってきました。代わりに会社と全部交渉して終わり、ではないんです。

あと、やり取りは残しておきたいですね。いつ、誰から、何を言われたか。こちらが何と返したか。「言った」「言ってない」にならないようにするためです。

あとから相談するときにも、何が決まって何がまだなのかを話しやすくなります。

今の職場の新しい条件と、転職先の条件を、分かる状態で比べる。そのうえで、ここなら働き続けたいと思えるかですね。

「残ってほしいと言われたから、まず辞退しておこう」ではなくて、何が変わると決まったのかを確かめてから。僕は、そこを飛ばしてしまうのが一番気になります。