条件通知は後日なのに、先に入社承諾を求められています。返事していい？

条件が分からないのに、入りますとは言えないですよね。まず、そこを出してもらいたいです。

入社すると言ってからでないと条件の通知を出さない、というケースは、僕も見聞きしてきました。でも、どういう条件か分からないまま返事を求めるのは、順番がおかしいです。

面接で話したから分かってるでしょう、では困るんですよ。聞いたことがあるのと、その条件で働くと確認できているのは別なので。

面接での口頭説明だけでなく、条件を書面で確認する

僕が病院の採用のやり取りをしていたときには、紹介会社側で条件の書類を作ることもありました。先方に「なんで書面にしないんですか」と聞くと、「面接で説明したから」という返事だったこともあります。

こちらは、あとでちゃんと出てくるだろうと思って待っている。でも先方は、もう説明したつもりでいる。そういうことがあるんです。

なので、今回もただ待つより、「勤務時間と給与などを確認してから、入社するか返事をしたいです」と、はっきり言っていいと思います。

紹介担当者がいるなら、「面接で聞いた条件を、書面で確認できるようにしてもらえますか」と頼む。何がまだ決まっていないのか、いつ確認できるのかも、一緒に聞きたいですね。

入社前に聞いた話と違ったケースでも話してますけど、入ってから認識の違いが分かると困るんです。返事をする前に、同じ条件を見て話せているか確かめましょう。

受け取った条件書を面接時の説明と照合する

紙が一枚来れば安心、というわけでもないんです。

例えば、給与の金額が書いてあっても、その中に何が含まれているのか分からない。勤務時間はあるけど、自分が話していた時間と違う。そういうところは、そのままにしないでほしいです。

今回なら、面接で聞いたことを思い出せる範囲で書いてみる。「この時間で働くつもりだった」「給与はこう聞いた」。書類が来たら、それと比べる。

違っていたら、「面接ではこう伺ったと思うのですが、今回の条件はどうなっていますか」と聞けばいいです。最初から相手が間違っていると決めなくても、食い違いは確かめられますから。

僕も条件を見ていくときには、書いてあることだけじゃなく、本人が気にしているのに書かれていないことを確認する話をしてます。書いてほしいものがあれば、担当者へ相談していいです。

確定した条件と将来の見通しを分ける

ただ、希望を全部、将来まで約束してください、というのは別の話になります。

これから会社の業績がどうなるかによって変わることもありますし、今決まっている条件と、将来そうなるかもしれない話は分けたいです。

例えば、面接で聞いた将来の働き方が、もう決まっているのか、そのとき相談するという意味なのか。そこは言葉を合わせておかないと、あとで「そういう意味だったの？」となってしまうので。

今回いちばん困るのは、そこが分からないまま、返事だけ先にしてしまうことです。

「条件を確認したら、いつまでに返事をすればいいですか」と聞いてみてください。確認に必要な時間まで含めて、担当者と話をする。

それでも説明はできない、でも入社するとは言ってほしい、ということなら、僕は進め方そのものが気になります。何を引き受けるのか分からないまま、相手の都合だけで決める必要はないと思いますよ。