親の介護で夕方には家にいたい。仕事を辞めるしかありませんか？

まず、どのぐらい働く必要があるんですかね。そこから話したいです。

仕事を続けたい気持ちは分かるんですけど、今までと同じだけ働いて、帰ってから介護もして、あなたまで体を壊しちゃったら大変なので。

僕が受けてきた相談にも、無理して働いて、体調を崩してから「もう少し負担の少ない仕事を探したい」と来られる方がいました。なので、介護の相談では、最初から求人の話だけにはしないんです。

「本当にその日数、働く必要がありますか」「収入はどこまで必要ですか」って聞いてます。最初は週5日と言っていた方が、話しているうちに「週4日にしておこうかな」となることもありました。

週4日が正解、ということじゃないですよ。働く時間を先に全部埋めちゃって、本当にそれで生活が回るのか、という話です。

終業時刻より「家に着く時間」を基準に考える

今回だと、夕方の何時には家にいたいのか。そこをはっきりさせたいです。

例えば、仕事は早く終わるけど、家から遠い。時給が良くても、帰ってくる時間が今と変わらなかったら、何のために働き方を変えたんだっけ、となりますよね。

この話は、介護をしながら働く方の勤務地を考えるときにもしてきました。終業時刻だけ見るとよさそうでも、通勤を入れたら間に合わない。それでは困るので。

僕が聞きたいのは、働ける時間、家からどのぐらいまでなら通えるか、それから、仕事中に呼び出される可能性があるか。このあたりですね。

介護をしている、だけだと紹介する側も採用する側も、どんな働き方なら大丈夫なのか分からないんです。

「夕方には帰りたいです」より、「家にはこの時間までに着きたいので、ここから通うなら何時までの勤務にしたいです」と話してもらえると、かなり具体的になります。

条件だけでなく、その理由まで話してほしいというのは、希望条件の理由を担当者に伝える話でも触れてます。「夕方まで」だけだと、必要な帰宅時間までは分からないんですよ。

今の職場で仕事を続ける可能性も確認する

これまで相談を受けた中には、今の仕事が好きで、まず両立できるかやってみて、それでも難しくて転職を考える方もいました。

なので、介護が始まったから即退職、という話にはしなくていいです。今の職場で時間や日数を変えられるのか。それができるなら、どのぐらい負担が減るのか。まずはその話もしたいですね。

ただ、「好きな仕事だから」で全部頑張ろうとしちゃうのも、ちょっと心配です。職場が変われば、仕事を覚えたり、人に慣れたりする負担もありますから。介護をしながら新しい仕事を始めるって、それ自体が結構大変なんですよ。

今の職場に残る案と、近くで時間を短くして働く案。どちらも、収入だけじゃなくて、家に帰れる時間と休める日まで並べて考えたいです。

施設への面会に間に合いたい、という相談もありました。家で介護する場合と、面会に行く場合では、必要な時間が違いますよね。「介護がある人はこの働き方」と、一つには決められないんです。

今回は、まず一週間の中で自分が動く時間と、家にいなきゃいけない時間を書いてみるといいと思います。そこに仕事を入れて、休む時間は残ってるか。必要な収入は足りるか。

そのうえで職場には、「この時間と日数なら続けたいんですが、相談できますか」と聞いてみる。難しいなら、その条件を持って次を探す。辞めるかどうかを決める前に、どこまでなら無理なく働けそうなのか、そこを一緒に考えたいですね。