転職エージェントに「今日中に決めて」と急かされています。返事をしたほうがいい？

それはまず、「なんで今日中なんですか？」って聞いていいと思いますよ。

「早くしないと求人なくなっちゃいます、早くしましょう」だけのアドバイスは、もうダメです。急いだほうがいい理由を話してくれないと、こっちも決められないですから。

僕は相談の中で、「ほかの会社も登録したら？」って話すこともあります。僕のところで決まるかどうかより、その人にとっていい選択肢のほうがいいと思ってるので。

ただ、いつでも「ゆっくり考えましょう」でいいかっていうと、そうでもないんですよ。僕、企業の採用窓口とか、市場調査の仕事もしてきたんですけど。企業側の求人を見ていると、時間がたっちゃうと、その人の希望条件で働けなくなることもあるんです。

だから、急いだほうがいいと勧めること自体は、あっていいと思ってます。問題は、なんで急がせてるのかですよね。

急ぐ理由の説明と、待つ選択への対応で担当者を見極める

僕もたぶん、強引じゃないように見せて強引、っていうほうだと思うんですよ。本人はそんなつもりないんですけどね。そう思ってるだけかもしれない。

自分だけは強引じゃありません、とは言えないです。

その人のことを考えて、「今動かないと、希望してる働き方ができなくなるよ」と勧めるのと、自分の営業数字のために決めさせたいのとでは、やっぱり違うじゃないですか。

僕がいいと思うのは、ちゃんと理由を話したうえで、待つなら待つでもいいと言える担当者ですね。

「企業の募集がこうなってるから、僕は急いだほうがいいと思います。ただ、待ちたいなら、こういうことが起きるかもしれません。それでもいいなら、待ちましょう」

そういう話ができるかどうか。急がないときのリスクまで聞いて、それでも待ちたいなら、待っていいんです。

今回だったら、「今日中って、応募先が決めた期限ですか？」と聞いてみてもいいと思います。担当者がそう考えてるだけなら、なんでそう思うのかを聞く。それでも「とにかく早く」しか出てこないなら、いや、それじゃ分かんないですよね。

担当者との相性や本音の伝え方は、紹介会社との付き合い方でも話してます。会社の名前だけで決めず、こちらの事情を聞いてくれる人かを見たいですね。

応募を断る意思は、はっきり伝える

まだ働き方で確認したいことがあるんですよね。それは言っていいです。

例えば、帰れる時間が気になるなら、「実際、何時ごろ帰ってるんですか。それを聞いてから応募するか決めたいです」と。

それで確認してくれるなら、話を進めればいい。間に合わないなら、分からないまま応募するか、今回はやめるか。やめたら、その求人はなくなっちゃうかもしれないですけど、それでも確認してから決めたいなら、それでいいと思いますよ。

いい人だなと思ってる担当者なら、ちゃんと話し合ったほうがいいです。でも、こちらの話は聞かずに、応募しろ、応募しろと来るんだったら、もう「嫌です。今回は応募しません」でいいです。

断ってるのに無理に進めてくるなら、その人とのやり取りはやめてもいい。担当を替えてもらうとか、ほかの会社に相談するとか。そこは遠慮しなくていいと思います。

勧める側にも理由はあります。僕も勧める側の仕事をしてきてるので、そこは分かります。でも、話を聞いたうえで「それでも行きません」と言うのは、こっちが決めていいことですからね。